请事假会影响年休假吗？解答来了→

享受带薪年休假

不计入年休假的假期

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人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》 (人社厅函〔2009〕149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

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根据《职工带薪年休假条例》职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  
  
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  
  
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  
  
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  
  
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
  
  

温馨提示：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

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根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。