拒绝offer=失信？职场霸权该退场了！
#长白时评#
近日，有网友发布一则“拒绝offer要被‘封杀’”的求助帖，称自己是2025届应届毕业生，在网上投了多份简历。其中，南京一家公司HR联系了他，在沟通的过程中，他了解到该公司工资要到月底才会发放，上班的地点距离他的住宿地也比较远，于是就拒绝了公司offer，此时双方还没有签订劳动合同。上述公司的HR却表示：“意料之中，你在boss上各种撒网，没有契约精神，没有诚信，我们业内会广而告之你这样的。”
这种霸道HR的荒谬逻辑，暴露了当下职场中某些企业扭曲的权力观。求职者说“不”的权利，竟成了原罪？
契约精神？先问问合同在哪儿！根据《劳动合同法》，劳动合同自双方签字盖章时方才生效。一纸未签的offer，不过是求职市场的“意向书”，何来违约之说？正如我们在二手车市场多方比价一样，求职者在招聘平台广投简历，本就是市场经济的常态。HR将正当的求职自由污名化为“失信”，实属偷换概念，倒打一耙。
企业为何敢如此嚣张？该事件折射的深层问题，是劳资话语权的严重不对等。当企业可以肆意用“诚信”大棒敲打拒绝offer的应届生，当HR能以“封杀”践踏求职者尊严，我们看到的是一种畸形的职场霸权。企业要求求职者绝对服从，却对自身责任（如模糊薪资发放规则）轻描淡写。这种单方面的“霸权契约”，早该被扔进历史的垃圾堆。
拒绝不合理offer，是清醒而非失信！对劳动者而言，拒绝一份薪资结构模糊、通勤成本过高的offer，恰是理性选择与自我保护。真正的契约精神，永远建立在平等、自愿、信息透明的基础上。应届生不必为这种职场PUA自我怀疑，法律赋予你们的择业权，无需向虚假的道德绑架低头。
面对此类乱象，需要多方发力施标本之策。首先，企业当自律。HR言行代表企业品格，粗放威胁只会自毁长城。建立招聘行为规范，才是长远之道；同时，监管要发力。人社部门需畅通投诉渠道，探索“招聘黑名单”，让霸凌企业付出代价；还需要求职者善维权。遭遇威胁时果断保存证据，向平台及劳动监察部门举报，必要时法律诉讼维权。
职场本该是双向奔赴的星辰大海，而非弱肉强食的黑暗森林。当企业学会尊重求职者说“不”的权利，当每一个拒绝都能被平静接纳，我们迎来的，才是一个健康、公平、有尊严的就业生态。（久泰平）
来源：中国吉林网
初审：张楠
复审：曲翱
终审：陈尤欣